Greenhouse
Greenhouse zeichnet sich als Bewerbermanagementsystem (ATS) aus, das Unternehmen dabei helfen soll, die besten Mitarbeiter:innen zu finden und einen gut organisierten Einstellungsprozess einzurichten. Die Tools für die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Verwaltung von Kandidat:innen machen Greenhouse zu einer guten Wahl für Unternehmen.
Probleme, die Greenhouse löst:
Unübersichtlicher Bewerbungsprozess: Greenhouse bietet Interviewpläne und Scorecards, die du anpassen kannst, sodass jeder ein faires und einheitliches Vorstellungsgespräch erhält.
Schlechte Bewerber:innenerfahrung: Das System ermöglicht es Personalvermittler:innen die Kommunikation gut handzuhaben und einen Überblick zu behalten.
Es ist schwierig, Einstellungsentscheidungen gemeinsam zu treffen: Greenhouse macht es den Teams leicht, ihre Meinung über Kandidatinnen zu teilen. So erarbeitet man gute und transparente Einstellungsentscheidungen.
