gradar
Gradar dient als Plattform für die Bewertung und Benotung von Stellen, die Personalfachleuten dabei helfen soll, faire und klare Stellenstrukturen innerhalb einer Organisation zu schaffen. Aufgrund seiner datengesteuerten Methode ist Gradar ideal für Unternehmen, die Rollen und Gehaltspakete standardisieren möchten.
Probleme, die Gradar löst:
Unklare Stellenbenotung: Gradar bietet eine Methode zur Bewertung und Benotung von Rollen, was für Klarheit und Fairness sorgt.
Inkonsistente Vergütung: Diese Plattform hilft dabei, Jobrollen mit Marktgehältern abzustimmen, was die Lohngleichheit im gesamten Unternehmen fördert.
Komplexe Rollenstrukturierung: Gradar erleichtert die Erstellung einer strukturierten Jobhierarchie, die das Management vereinfacht.
